明日を創る---Mission&Vision---
梶谷工業株式会社

ABOUT 会社紹介

解体のプロフェッショナルKajiPro

あしたを創る Create Tomorrow わたしたちは日々成長します。 昨日より今日、今日より明日へと。 コツコツと一つ一つの仕事と向き合い日々進化していきます。 先駆者の技術や知識・工法を継承し、3年間で20人の技術者を育成します。 わたしたちは50年に渡る経験で培った技術・知識・工法・ノウハウを継承し、常に良い緊張感をもった現場作りを実現します。 そして、若手に対し１日でも早く技術を身に着けさせるため、さまざまな現場の生産設備を理解・把握させ、全社員に対し 必要資格を会社負担で率先して取得させます。

BUSINESS 事業内容

クレーン、煙突、焼却炉、プラント、 ボイラー・タービンなど、 社員全員が熟練された技術と知識を兼ね備え、さまざまな構造物の 解体に対応できるスペシャリストが揃っています。

梶谷工業 特殊解体プロフェッショナル集団
【工事工法の提案から計画・施工までを一気通貫】 私たちKAJIPROは、工事工法の提案や企画・工事施工計画・施工管理・技術パフォーマンスまでを一気通貫で請け負うことができる企業です。工事開始前から工事完了までをそれぞれのグループが自覚と責任を持って行っています。 【特殊解体を専門に50年】 私たちKAJIPROは、50年にわたりプラント設備等の特殊な生産設備の解体を、専門特化で実施して参りました。 50年の培ってきた知識・経験・技術を備える企業です。 【多士済々】 私たちKAJIPROは、社員“ひとりひとり”の基礎値が高く、 様々な知識・技術を有する多士済々のメンバー構成です。 社員一人が高所でのガス溶断から、大型バックホウ操作まで可能です。 一人で高所作業も機械作業も実施できることは、 上空と地上を把握でき安全面に優れ、また生産性が高いことに大変定評があります。 【現場状況に合わせた工法を提案・実現】 プラント設備解体分野では、場所・環境が異なるだけで同じ設備の解体とは言えません。 すべてが唯一無二となります。 危険と隣り合わせのプラント設備解体では、 様々な経験と知識が必要になります。 私たちKAJIPROは、過去の豊富な現場経験より、現場状況に合わせた工法を提案・実現できる企業です。様々な視野から現場環境を把握し、培ってきた知識と経験を活かして最善の工法を提案・企画します。 【技術継承ができる企業】 私たちKAJIPROは、未経験社員でも現場に入るまでに社内で現場に特化した研修を行い、 しっかりとした予備知識を備えて から現場に送り出します。 50年で培ってきた知識・スキル・ノウハウをしっかり技術継承ができる企業です。

INTERVIEW インタビュー

Y・N/
なぜ梶谷工業を選んだのか？
もともとは、別の解体工事会社に勤めていました。ある現場で当社の社長と出会い、技術のすごさを目の当たりにして、こんな技術を身につけたいと思い、誘って頂いたタイミングで転職を決意しました。
お仕事内容について教えてください
クライアント様から依頼を頂いたら、見積作成→計画立案→工事の実施と進めていきます。建屋、煙突、発電所など、解体する対象物は多岐に渡ります。 つい最近も、製鋼所内の大きな設備解体に携わっていました。 納期までに事故なく安全に解体工事を完了させるため、全員でコミュニケーションをとりながら各自が責任感を持って業務を進めるチームワークが大事になります。 一例を挙げると、船の解体は躯体を海に浮かべたままでは不可能なため、宙吊りにして解体するのですが、このような難易度の高い仕事では、技術力と経験が必要です。当社の強みは、そのような場面で発揮されるのです。
仕事場の雰囲気はどうですか？
どちらかといえば、先輩社員は皆、懇切丁寧に教えてくれるようなタイプではなく、黙々と仕事に向き合うタイプでした。マニュアルがあるわけではないので、例えば鉄を切断する際に、どこを切って倒せば最も効率良く、事故なく倒せるか？など、転職当初は悩む場面も多くありましたが、わからない時には先輩に教えを請うと、色々とアドバイスを頂きながら経験を積むことができました。安心して仕事に取り組める環境があると思います。
これからのキャリアについて教えてください！
先にお伝えした通り、当社の武器はその圧倒的な技術力です。 ただし、現在はその技術は属人的なものであり、先頭を切って走っている先輩たちはもう50代に差し掛かっています。そのため、今後は若い社員に技術を伝承していくことが必要になります。技術を伝える手法を構築・管理し、人を教育できる仕組みを作ること。それに挑戦したいと考えています。

BENEFITS 福利厚生

社会保険完備

社会保険完備 ・資格取得費全額支給 ・交通費全額支給 ・特定退職金共済制度 ・個人型確定拠出年金「iDeCo」を通しての資産形成支援　 　「イデコ支援」 ・寮・社宅要相談 【給料例】 入社10年35歳の場合 25歳入社、子ども2人扶養、給与240,000円スタートにて計算 年収 5,598,000円＋賞与（2回）＋イデコ支援240,000円

各種手当

＜技能手当＞ 技能手当とは、会社が定める技能資格を取得されれば、技能手当が給与に加算されます。資格取得については会社が全額負担します。 工事技術グループと重量仮設グループは主に、作業に応じた技能講習資格取得で加算します。 ＜酷暑現場手当＞ 毎年6月・7月・8月に1カ月のうち15日以上現場で作業をする社員に向け、支給しています。工事技術グループと重量仮設グループは社員一律に支給しています。 ＜子ども手当＞ 満18歳未満の子を扶養する社員に一律で支給しています。

キャリアについて

年２回（毎年5月・11月）ステップアップ制度より ステップアップ制度とは、個人の個性や成長に合わせ対話型で確実にスキルアップしてもらう制度です。 社長と毎年5月と11月に面談を行い、個人の半年間の目標と、会社が個人に期待する半年間の目標を決め、達成度合いに応じて金額を決定します。

就業時間について

8:00～17:00(実働7.5h) ※現場により多少異なります。 ※現場直行直帰OKで、残業はほぼありません。